Fraude relacionado con el empleo
El rápido avance de la inteligencia artificial generativa ha facilitado las estafas. Ahora, los delincuentes crean anuncios falsos en varias plataformas de empleo. Generan perfiles falsos con credenciales robadas. También publican ofertas falsas con descripciones autogeneradas. Usan campañas de correo electrónico basadas en IA para engañar a los solicitantes. Las entrevistas controladas por IA aumentan su credibilidad. Los correos electrónicos automatizados también ayudan. Esto hace que los solicitantes de empleo tengan más dificultad para identificar ofertas fraudulentas.
Para evitar estas estafas, las plataformas de empleo deberían actuar. Es clave introducir la autenticación multifactor (MFA) para las cuentas de los empleadores. Esto dificulta que los ciberdelincuentes se apoderen de listados de contratantes legítimos. También deben usar las tecnologías de detección de fraudes. Estas herramientas pueden detectar contenido sospechoso.
Tú puedes identificar señales de alerta. Los estafadores a menudo piden información personal. Pueden solicitar tu currículo o incluso datos bancarios. Usan la excusa de verificar tu información. Los mensajes SMS y de correo electrónico no solicitados son sospechosos. Especialmente si prometen salarios muy altos con mínimas cualificaciones. Esto suele ser un claro indicador de fraude.
Hay otros indicadores de fraude. Las ofertas de empleo que incluyen solicitudes de pago son sospechosas. Lo mismo ocurre con las ofertas que parecen demasiado buenas para ser verdad. Las ofertas no solicitadas o las solicitudes de entrevistas por SMS son otra señal. La falta de plataformas de comunicación formales también puede indicar fraude.